案情：

2011年3月，绿叶科技公司招聘了一位新员工小张，签订了劳动合同，月薪8000元。入职当月，人力资源部找到小张，称公司要给他上社保，要求他提供相应材料。小张当时在外地老家有社保，就不想在青岛上社保了，这样实际到手的工资还能多些。

公司看小张要求不上社保，觉得不上更好，每月还能省一笔钱，就没给小张上社保。2015年8月，公司突然收到小张的一纸通知，小张在通知上说，因为公司没给他上社保，所以要解除劳动合同。

当时人力资源经理还说，要离职就离职吧，谁也拦不住。但没想到，一个月后公司又收到了劳动仲裁委的通知，说小张把公司给告了，要求公司支付经济补偿金36000元。

庭审中，公司辩解说，不是公司不给小张上社保，是小张自己要求不上的，但遗憾的是，公司没能拿出证据证明自己的说法。结果可想而知，公司输了官司，向小张支付了经济补偿金。

律师评析：

根据《社会保险法》的规定，用人单位为职工缴纳社会保险费，是用人单位的一项强制性义务。按照《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，绿叶公司因为不能提供证据证明是小张要求不上社保的而输了官司，但在另一个一模一样的案件中，红花公司在小李提出不上社保的要求时，就让小李提交了不上社保的书面申请，因此在仲裁时赢了官司。可见，用人单位给劳动者上社保是原则；而不上社保的，必须是在劳动者书面要求的情况下，否则用人单位将因过错而面临支付经济补偿金的后果。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。