公积金的缴存基数没有按照上年度的员工平均工资来计算，那么很明显是不合理的，因为住房公积金和我们的社保都是一样的，每一年都需要调整一次缴费基数，那么这个缴费基数一般情况下是要按照自己本人的实际工资来进行调整，并且要按照本人实际工资的5％~12％来进行缴存。

如果说你所在的工作单位没有及时的调整，那么很明显可能在今年一年之内都不能够享受到这个公积金增长的待遇，这是由于你们所在的工作单位的人事专员造成的一个后果，那么出现这样的后果，你可以要求工作单位来给予相应的经济补偿，因为毕竟住房公积金的待遇是全额进入到个人账户，那么相应的给予一定的经济补偿，打到你的个人账户当中也是可以的。

所以说这样的做法很明显是不合理的，因为每一年我们都知道社会平均工资它是有所变动的，所以说我们的缴费基数每一年实际上也要随着社会平均工资的变化而进行正常的变化，因为你即便选择一个最低标准，那么就算是最低标准，在社会平均工资发生变化之后，那么我们的最低标准也是会有所提高的。