“我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假（陪产假）和婚假。”近日，一家知名通信企业要求员工签署一份“奋斗者协议”引来社会热议。在这份协议中，如果要分得年终奖和公司股票分红，必须“自愿”放弃一切法定假期和所有业余时间。（9月7日《北京晚报》）

明明是强制取消员工带薪年休假等法定假期，却要求员工签署“奋斗者协议”，“自愿”放弃假期。知名企业挟年终奖和公司股票分红权利以令员工放弃假期，无疑不是一个轻松的话题。

继“被就业”、“被增长”之后，知名企业员工无奈“被全勤”，让人郁闷。这一方面折射出公众休假权利的现实语境，另一方面也表达了公众对法定休假权利的热望。

且不说企业把员工划分为奋斗者和劳动者两个等级，本身就不合理。企业以升职筹码要挟员工放弃休假权利，试图让企业侵权合法化，实际上与法律精神相悖，违反了劳动法、劳动合同法、合同法、职工带薪年休假条例等法律法规。正如有律师所言：“即使员工‘自愿’签署‘奋斗者协议’，也不是员工的真实意思表示，此当为无效合同。”

事实上，何止知名企业拿升职要挟员工放弃休假权利，更多企业即使不给员工升职机会与年终奖，也肆意剥夺员工合法休假权利。职工因结婚、生小孩丢工作的消息不断传来。带薪年休假落空更是广为舆论所诟病。

就带薪休年假而言，由于缺乏具体配套措施，规定操作性不强，缺乏刚性约束机制，不少劳动者并没有享受到带薪年休假权利，劳动者超时加班、克扣加班工资的事情时有发生。尽管社会上要求政府“强制推行带薪年休假”的呼声与日俱增。但是带薪年休假落实情况并不理想。有人曾戏言自己“被全勤”。在金融风暴期间，还有政协委员建议，暂停执行员工带薪年休假制度，理由是“饭碗比福利更重要”。劳动者休假权利的现实语境可想而知。

自1999年实行黄金周制度以来，劳动者的假期多以黄金周的形式体现出来。但是由于人满为患、浪费社会资源、打乱正常生活秩序……黄金周的弊端也显现出来了，主张以带薪休假取代黄金周就是其中的代表声音。从理论上讲，带薪休假制度一旦实行，既可节约社会资源，百姓也可自主选择休假时间，错开人流高峰，确实是个好政策。“五一黄金周”随之被取消，推行带薪休假制度势在必行。但是由于带薪年休假制度落实不力，恢复“五一黄金周”的声音又沉渣泛起，公众对带薪休假的无奈，可见一斑。

事实上，要让职工年休假规定真正落实，还存在一些制度性障碍、观念上的阻力。这一点从取消“五一”长假以后，“十一”黄金周出现人流井喷局面可以得到佐证。从当前劳资双方的供求关系与博弈能力来看，推行带薪年休假，还存在着劳动者权利的瓶颈问题。除了国家机关事业单位有年休假、学校有寒暑假以外，又有多少用人单位能够认真落实带薪休假呢？不说小作坊与私营企业员工的休假权利无法保证，白领也未必敢找老板要假期。知名通信企业员工被迫“自愿”放弃法定休假权利不过是其中一个现实缩影。广大劳动者虽然很向往带薪休假，但是带薪休假毕竟不能跟“饭碗”相比。

尽管多部法律法规为劳动者争取话语权提供了后盾，民意为落实劳动者休假权利营造出舆论氛围。但是，要把沉甸甸的休假民意变成现实，除了法律保证、营造舆论氛围以外，执法部门强势维权与工会组织建设，也是重要路径。

一句话，落实劳动者休假权利，不仅关系法律权威，也关乎劳动者尊严。包括知名企业在内的用人单位也不能知法犯法、侵犯劳动者的休假权利。一方面相关部门要升帐理事，主动出击，到一线查处侵犯劳动者休假权利的用人单位，另一方面要认真受理举报，谁违规就处罚谁。唯有如此，法治建设才有意义，才能切实保护劳动者的休假权利。而且树立法律威信，提高工会地位，搭建公平劳资博弈平台也是十分必要的