王教授说，从心理学上分析，性格与职业存在一定关系，某些特殊岗位对于个人性格的要求较高，如A型性格者竞争性强，有冲动和攻击倾向，从事某些特殊职业有可能危及公共安全。但他强调，性格本身没有好坏之分，心理测定也只能在同等条件下给招聘者提供进一步的参考意见。如A型性格者从事体育、推销、保险等行业就可充分发挥其竞争性强的优势，比其他性格者更容易获得成功。

据悉，求职前的心理测定在国外非常流行，目前在我国也逐步受到招聘者重视。仅过去一年，武汉大学人民医院精神卫生中心就接受了来自银行、保险、政法等多个系统的测试要求。王高华教授建议，眼下年关刚过，求职高峰即将到来，求职者不妨做次心理测定，根据自己的性格特点选择更适合自己的职业，而招聘者也可根据心理测定选择最合适的人才。

小资料：有学者将人的性格类型分为A型和B型，A型性格的人工作效率高，竞争性强，但好胜心强，缺乏耐心，不知满足；B型性格的人，从容安逸，温和平静，不好争强，工作慢条斯理。（杜巍巍）

来源：湖北日报